În doar o jumătate de an, salariile angajaţilor din instituţia de pe C.D. Loga au fost majorate de trei ori. Prima indexare avea loc în vara anului trecut şi se făcea în baza Legii salarizării unitare. În luna octombrie, o nouă majorare a salariilor şefilor din Primăria Timișoara era votată în Consiliul Local Timişoara, la o şedinţă de plen unde numărul proiectelor de pe ordinea de zi se apropia de 100. Profitând de numărul mare de proiecte, aleşii au votat noua creştere salarială, în secret, de data aceasta doar pentru şefii din primărie.
Ultima creştere salarială a fost votată de aleşii locali în luna decembrie, atunci când consilierii au aprobat o nouă grilă de salarizare pentru angajaţii din subordinea primarului, tot în cadrul unui plen cu o ordine de zi stufoasă.
Scara creșterilor
În luna iulie a anului trecut, salariile angajaţilor din primărie ajungeau la următoarele sume: secretarul primăriei – 11.000 de lei, administratorul – 11.000 de lei, director general – 10.000 de lei, director general – 9.666 de lei, director executiv – 9.666 de lei, arhitect șef – 8.378 de lei, şef de serviciu – 7.673 de lei, șef de birou – 7.673 de lei.
Luna octombrie a adus o nouă majorare, pentru şefii de direcţii, prin instituirea mai multor nivele de performanţă. Secretarul cu nivel peformanță 1 câștigă 11.300 de lei, cu nivel IIa, 11.000 de lei și cu nivel IIb – 10.500 de lei.
Administratorul public cu nivel de performanţă I are un salariu de 11.300 de lei, cu nivel de peformanţă IIa – 11.000 şi cu nivel de peformanţă IIb 10.500 de lei. Un director general are un salariu care variază între 11.000 de lei și 10.000 de lei, iar salariul unui director executiv poate avea valori cuprinse între 10.700 lei și 9.700 de lei. Arhitectul șef poate încasa lunar același salariu ca un director executiv, în baza aceluiași grafic de performanță. Un șef de serviciu încasează lunar un salariu cuprins între 9.000 de lei și 8.400 de lei, iar un șef de birou care își face treaba excelent conform nivelului I va încasa lunar 8.250 de lei, 8.000 de lei la nivelul II a și 7.700 la II b.
Conform proiectului votat în decembrie, salariile angajaţilor din primărie au fost din nou indexate, de data aceasta cu sumele necesare plăţii contribuţiilor sociale care, din ianuarie 2018, revin la angajaţi. Nivelul de salarizare bazat pe grafic de performanţă s-a păstrat, astfel că secretarul cu nivel peformanță I va câștiga 13.548 de lei, cu nivel IIa – 13.189 de lei și cu nivel IIb – 12.589 de lei. Administratorul public poate avea un salariu cuprins între 13.548 de lei și 12.589 de lei, iar un director general poate avea un salariu de 13.189 de lei și 11.990 de lei. Salariul unui director executiv cu performanță I este de 12.829 lei, 12.469 de lei la performanță IIa și 11.630 de lei la performanță IIb. Arhitectul șef poate încasa lunar același salariu ca un director executiv, iar un șef de serviciu poate avea un salariu care variază de la 10.791 de lei la 10.071 de lei.
De ce au crescut salariile
„Promovarea acestui proiect de hotărâre are ca scop păstrarea aceluiaşi nivel al salariului net avut în luna decembrie 2017 de funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Timişoara, începând cu data de 1 ianuarie 2018 în conformitate cu prevederile din Legea 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice”, se arată în expunerea de motive a proiectului votat în decembrie.
Promisiuni de scăderi
La începutul acestui an, primarul Timişoarei, Nicolae Robu, promitea că, din luna februarie, salariile angajaţilor de la Direcţia de Urbanism vor scădea, pentru că aceştia nu au realizat documentaţia necesară impunerii taxei pe paragină pentru toate imobilele neîngrijite din oraş.
