Preavizul în caz de demisie este o obligație a angajatului asumată prin contractul de muncă, conform căreia angajatul este obligat să anunțe în prealabil angajatorul că urmează să plece de la locul de muncă. Rațiunea din spatele acestei obligații este aceea că, în teorie, angajatorul nu știe că angajatul vrea să își dea demisia și are nevoie de o perioadă în care să caute un înlocuitor pentru acesta. După înregistrarea demisiei, începe să curgă termenul de preaviz, perioadă în care contractul de muncă produce în continuare efecte, urmând să se desființeze la finalul perioadei de preaviz.
La fel se întâmplă și în situația inversă, în cazul preavizului de concediere, când angajatului îi este pusă la dispoziție o perioadă în care să își găsească un nou loc de muncă.
Perioada de preaviz demisie este reglementată în contractul de muncă și începe fie de la momentul la care salariatul înregistrează demisia, fie de la momentul la care părțile (angajatorul și angajatul) decid de comun acord încetarea contractului de muncă. Prin acest acord, se poate stabili, de asemenea, și renunțarea la această perioadă de preaviz dacă părțile așa consideră să procedeze.
Mai multe detalii pe legalbadger.ro.
