Primăria Timișoara va desființa 43 de posturi din actuala organigramă, reprezentând aproximativ 10% din totalul personalului angajat în prezent. Potrivit primarului Dominic Fritz, majoritatea acestor posturi sunt în acest moment ocupate, ceea ce face ca măsura să nu fie una simbolică, ci una cu impact real asupra structurii administrației locale.
„Vom face o economie de peste 7 milioane de lei pe an și, o spun foarte clar, nu va fi ultima reorganizare. Într-o a doua etapă va trebui să ne uităm și la instituțiile subordonate”, a declarat edilul.
Conform proiectului de hotărâre postat pe site-ul primăriei, urmează să fie eliminate patru funcții publice de conducere – dintre care două ocupate – și 39 de funcții de execuție, dintre care 30 sunt în prezent ocupate.
De asemenea, unele posturi vacante ar urma să fie transformate prin scăderea gradului profesional.
La nivelul funcțiilor de conducere, proiectul prevede reducerea numărului de șefi de serviciu de la 32 la 29 și, simultan, înființarea unui nou post de director executiv, ceea ce duce la un total de 41 de posturi de conducere, față de 43 în prezent.
În ceea ce privește funcțiile de execuție, cea mai mare reducere vizează posturile de consilier superior – 27 la număr, ceea ce ar reduce totalul de la 270 la 243. Se mai propune eliminarea a șase posturi de consilier principal și trei de consilier asistent, în timp ce 19 posturi de consilier debutant ar urma să fie înființate, pentru a întări compartimentele cu nevoi crescute de personal.
Dacă va fi adoptat, proiectul ar reduce numărul total de posturi din primărie de la 535 la 494. Reprezentanții instituției reamintesc că în 2020, organigrama prevedea aproximativ 640 de posturi.
Primarul Dominic Fritz a declarat că reorganizarea este parte a unui proces mai amplu de reformă administrativă și că, deși este așteptat un pachet național de reformă a administrației locale, Primăria Timișoara a ales să pornească această etapă independent, în avans.
Pe lângă reorganizarea aparatului administrativ, primăria pregătește un pachet de măsuri suplimentare pentru reducerea cheltuielilor. Acesta include:
- Reducerea cu 10% a plafonului maxim pentru sporurile acordate pentru proiecte europene;
- Acordarea indemnizației de hrană diferențiat, în funcție de nivelul salariului net;
- Desființarea unor structuri care nu au înregistrat rezultate.
