Hotel Continental a găzduit astăzi un eveniment esențial pentru comunitatea de afaceri din regiunea de Vest: „Rolul dialogului social și al organizațiilor patronale în reprezentarea intereselor antreprenoriale”. Reuniunea a adus împreună antreprenori, reprezentanți ai administrației publice, lideri ai organizațiilor patronale și factori decidenți locali și naționali, cu un scop clar: consolidarea unei voci comune a mediului de afaceri în cadrul dialogului social instituționalizat.
În centrul dialogului s-a aflat nevoia unei participări active și structurate a antreprenorilor în comisiile de dialog social și în forurile decizionale ale administrației locale și naționale. Corina Macri, președinta HORETIM și unul dintre principalii organizatori, a lansat un apel ferm către mediul privat: „Ne dorim o unitate a mediului de afaceri. Suntem o forță, dar trebuie să ne comportăm ca atare. În lipsa unei participări reale, deciziile se iau oricum – cu sau fără noi. Sindicatele sunt bine reprezentate. Și noi trebuie să fim”.
Corina Macri a subliniat faptul că, încă din 2016, a simțit nevoia de reprezentare colectivă, pornind din industria ospitalității. Organizația fondată alături de colegii săi a demonstrat, de-a lungul anilor, cum dialogul social aplicat aduce rezultate concrete: de la formarea claselor de învățământ dual, la negocieri naționale în pandemie și până la promovarea proiectelor europene pe economie socială.
„Trebuie să înțelegem că organizațiile informale, oricât de valoroase, nu sunt recunoscute legal. Doar organizațiile patronale pot reprezenta mediul de afaceri în dialogul social instituționalizat”, a subliniat ea.
Evenimentul a marcat și lansarea unei inițiative de coagulare a unui consorțiu regional, care să reunească antreprenori din toate sectoarele – nu doar din HORECA. S-a subliniat importanța implicării specialiștilor din fiecare industrie în comisiile relevante:
„Dacă discutăm cu Casa de Sănătate, nu poate merge cineva din turism. Trebuie să avem un reprezentant din domeniul medical. Fiecare sector trebuie reprezentat cu argumente și expertiză”, a explicat Corina Macri.
Președintele interimar al IMM România, Sterică Fudulea, a intervenit pentru a clarifica rolul Consiliului Economic și Social (CES) și a avertizat asupra riscului unui „dialog social formalizat, fără substanță”: „Am văzut cazuri în care ministerele convocă comisiile de dialog cu o jumătate de oră înainte să trimită proiectul în Guvern. Asta nu e dialog. E simulare”.
Fudulea a evidențiat că IMM România, care deține în 2025 președinția CES, reprezintă peste 60.000 de companii și 420.000 de angajați, și că rolul patronatelor este de a negocia măsuri echilibrate, corelate cu realitatea din economie.
„Am susținut, spre exemplu, inițiativa privind tichetele cadou. Fără vocea noastră acolo, angajatorii ar fi continuat să plătească de două ori acele beneficii. Dacă nu ești la masă, ești în meniu”, a explicat președintele interimar.
Sprijin administrativ pentru IMM-uri: digitalizare, infrastructură și implicare active
Vicepreședintele Consiliului Județean Timiș, Alexandru Iovescu, a transmis mesajul clar al administrației locale: susținere totală pentru IMM-uri. Printre măsurile concrete anunțate:
- Finalizarea ghișeului unic online pentru obținerea avizelor;
- Accelerarea proiectelor de infrastructură rutieră, pentru o conectivitate sporită la rețelele europene;
- Sprijinirea prezenței antreprenorilor în comisiile tripartite alături de ITM, AJOFM, ANAF și autorități locale.
„IMM-urile sunt coloana vertebrală a economiei noastre. Nu vorbim doar de statistici — vorbim despre povești reale, despre oameni, despre familii. Fiecare firmă înființată e o dovadă de curaj”, a precizat Alexandru Iovescu.
Conform datelor prezentate, în primele patru luni din 2025, în România s-au înființat 44.867 de firme, adică aproape 370 pe zi, majoritatea fiind SRL-uri.
În județul Timiș, peste 97% din companii sunt IMM-uri, responsabile pentru două treimi din locurile de muncă în sectorul privat și 60% din valoarea adăugată regională.
Regiunea de Vest, conform datelor prezentate, are cel mai ridicat nivel de informare privind activitatea patronală (95,65%) și cea mai mare proporție de companii cu așteptări net pozitive. Profilul antreprenorului regional: bărbat, matur, căsătorit, cu studii superioare economice sau tehnice, experiență antreprenorială de 18 ani (față de media națională de 15) și peste 50 de ore muncite pe săptămână.
Subprefectul Deian Popov a transmis, la rândul său, un mesaj de sprijin ferm din partea Instituției Prefectului: „Susținerea mediului privat înseamnă transparență, predictibilitate și, mai ales, ascultare activă. România are nevoie de o cultură a prevenției, nu doar a reacției. Iar dialogul social este o componentă esențială”.
