Conform art. 31 alin. (1) din Codul Muncii, perioada de probă este definită ca fiind intervalul de timp în care angajatorul are posibilitatea de a evalua și testa aptitudinile profesionale ale noului salariat, precum și compatibilitatea acestuia cu cerințele postului și cultura organizațională a companiei. În același timp, perioada de probă oferă salariatului oportunitatea de a se familiariza cu sarcinile, responsabilitățile și condițiile specifice locului de muncă, precum și cu mediul de lucru și colegii.
Din punct de vedere legal, pe durata perioadei de probă, salariatul beneficiază de toate drepturile prevăzute de legislația muncii, de contractul colectiv de muncă aplicabil, de regulamentul intern, precum și, după caz, de contractul individual de muncă, cu excepția unor situații specifice prevăzute de lege.
Cât durează perioada de probă la angajare?
Conform art.
31 din Codul muncii, perioada de probă poate dura până la 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție, respectiv până la 120 de zile calendaristice pentru cele de conducere. De la această regulă face excepție situația persoanelor cu handicap în cazul cărora art. 31 alin. (2) stabilește că perioada de probă poate dura cel mult 30 de zile calendaristice.
În timpul perioadei de probă, atât angajatorul, cât și salariatul au libertatea de a pune capăt raporturilor de muncă fără a fi nevoiți să parcurgă procedurile obișnuite de preaviz sau de motivare a deciziei, specifice încetării contractului individual de muncă în afara perioadei de probă.
Totul despre contract, preaviz, și concediu medical în perioada de probă, pe legalbadger.org.
