Potrivit Codului Muncii, salariații beneficiază de dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite, zile care nu sunt incluse în durata concediului de odihnă. Astfel, conform art. 152 din Codul Muncii: „În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.”
Printre aceste evenimente familiale deosebite pentru care legea prevede acordarea unor zile libere de către angajatori se numără: căsătoria, decesul unor membri de familie, nașterea unui copil ș.a.
Ca atare, în cazul unui deces, conform legislației în vigoare, salariații beneficiază de zile libere, dacă decesul survine în familia acestora, de exemplu, în ipoteza decesului unor membri ai familiei precum: soț/soție, părinți, frați, surori sau alți membri apropiați ai familiei.
Motivul principal pentru care se oferă zilele libere în caz de deces sunt pentru a le oferi salariaților timpul necesar destinat aspectelor legate de înmormântare.
Numărul exact de zile libere care se acordă pentru evenimente familiale deosebite, precum decesul unui membru de familie, este reglementat expres, în funcție de gradul de rudenie numai pentru salariații care sunt plătiți din fonduri publice, respectiv care își desfășoară activitatea în sectorul bugetar.
Astfel, potrivit art. 24 alin. (1) din HG 250/1992: „În afara concediului de odihnă, salariaţii din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare au dreptul la zile de concediu plătite, în cazul următoarelor evenimente familiale deosebite:
a) căsătoria salariatului – 5 zile;
b) naşterea sau căsătoria unui copil – 3 zile;
c) decesul soţului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului – 3 zile.”
Mai multe detalii pe legalbadger.org.
